El talento humano a partir de los 50 años, ¿excelencia o excedencia?

Por supuesto, dirigir empresas y tener más de 50 años no puede significar, en ningún caso, una excedencia o una jubilación anticipada. De hecho, en Europa las jubilaciones se están intentando retrasar por encima de los 65 años. Por lo tanto, un Directivo se encuentra en su mejor momento a partir de los 50 años. Continue reading El talento humano a partir de los 50 años, ¿excelencia o excedencia?